Diversität und Hirn: Es geht den Diversitätsmanagern an den Kragen
Endlich merkt man, dass der Diversitätshokuspokus kontraproduktiver Schwindel ist. Ich habe doch oft beschrieben, dass ich Diversität für ein Problem halte, weil das Hirn dadurch ständig im Feindkontakt- oder Balz-Modus gehalten wird und das Gehirn deshalb nicht zur Ruhe kommt. In Ruhe zu arbeiten geht nur mit rudelmechanisch Gleichen, also auch derselben Hierarchieebene. As evidence […]